为什么教师也要评职称，除了职级不同到底相差在哪里？

相对于教师这个职业，我们大家都已经很熟悉了。从幼儿园到小学，中学、大学甚至是更高学府我们一直都是在父母与老师的引导下成长的。那么，我们今天就以中小学教师为例，分析老师们之间的差距到底是什么？
对于很多地区的中小学教师来说，影响他们工资的很大一部分是初中高级职称。通过事业单位的岗位工资和薪级工资对照表，我们可以发现：高级职称影响的是岗位工资，绩效工资和一些补贴，而主要差距还是体现在岗位工资上。
中小学高级教师执行七级、六级、五级工资。中小学中级教师执行十级、九级、八级工资。很多地方，执行的是*低级，也就是中级执行十级工资，高级执行七级，两者差三级工资。
哪怕一个中级教师，晋级不上高级，能工资升级，能执行九级，能执行八级，那样的话，高级和中级差别就不是很大，怨言也少。可惜一般都是执行*低档，差三级，每月相差1000多元。
具体来讲，初级职称跨度在1390元——1510元，中级职称跨度在1600元——1950元，而高级职称跨度则达到2210元——2670元。初级职称和高级职称之间的差距在700元——1280元，中级职称和高级职称之间的差距在260元——1070元，如果再加上其他的一些工资项目，各个职称之间的差距可达到700元——2000元之间。
影响中小学教师收入的另外项目优是各项补贴，这方面各地有较大差异。地区间教师收入差距很多就是因补贴差距大造成的。
高级职称的设立初衷，是为了让中小学老师增加自己的荣誉感，可以达到良性竞争的作用。其实，教书育人三四十年，评上高级是教书生涯的基本追求。评上与评不上，很多时候并不是因为教书水平的高低，有很多因素是说不清的。这本就是老师们的追求，如果想要把它取消掉，就有点不太可能。不管是什么样的机制，从来都没有**公平的。
不管怎样，既然选择了教师职业，就应该兢兢业业，教书育人，这样才能不愧对自己的选择，不愧做一名合格的人民教师。
作为教育行业，教书育人是这份职业所有从业者遵循的生存法则。一位合格的人民教师，是以自身的专业学识教导下一辈人，是知识的传递着更是*文化的发扬着，传承者